【管理職必見】優しい上司は逆効果！？部下のやる気を奪う「役割曖昧性」の罠

部下のモチベーションが上がらない。気を配っているつもりなのに、「ダメ上司」と思われている気がする。その原因は、上司の優しさではなく「役割曖昧性」にあるのかもしれません。

この動画で分かること

• 組織の心理的安全性を揺るがす「役割曖昧性」とは何か
• 心理的安全性を阻害する最大の要因が、なぜ役割曖昧性なのか
• 管理職に求められる「仕事設計力」の重要性

講師

川上 真史
ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 グローバル経営学科 教授